DESENVOLVER PESSOAS PARA LIDERAR COM QUALIDADE

O artigo aborda a importância do líder dentro da organização, e a preocupação que o mesmo deve ter quando lida com seus colaboradores.

Em uma célebre frase Abraham Lincon diz que "A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.", exemplo de liderança e persistência que é, Lincon, tinha toda a razão quando proferiu tal frase. Um líder é aquele que desenvolve pessoas, que as envolve nos objetivos da organização e que obtém resultados sem que ninguém sinta-se pressionado.

 Com a constante mudança na economia, na vida social e consequentemente no mundo das empresas, tem-se mudado nitidamente o foco de atenção dentro da organização, hoje já nota-se a preocupação com o Capital Intelectual, pois é sabido que as pessoas retém a maior fonte de criatividade e inovação que podemos captar, quando se aprende a estimular da forma correta, ninguém sabe até onde pode chegar a capacidade humana de criação e desenvolvimento.
 O líder inteligente sabe disso, e faz de tudo para estabelecer vínculos com seus colaboradores, pois criar bases sólidas também é uma função de suma importância para o bom líder, quando se cria bases sólidas, consequentemente obtém-se relações claras, e bons valores de relacionamento entre líder e liderados. Estabelecer um vinculo de confiança com as pessoas faz com que o líder esteja sempre presente, e seja visto como alguém de confiança, fazendo assim com que o colaborador sinta-se mais a vontade em receber feed backs e em desenvolver seu trabalho dentro da empresa com mais qualidade.
 Um dos principais pontos quando se fala de liderança, é entender que pra ser um bom líder, é importantequerer. Querer ser um bom líder, pois quando se lidera um grupo de pessoas, grandes responsabilidades são apenas uma consequência. Envolver-se com o grupo, assumir riscos, estar sempre em processo de comunicação com os colaboradores envolvidos, também é uma tarefa importante para ser reconhecido como um exemplo de liderança.
 Quando o líder é transparente em suas atitudes, organizado e motivado, ele provavelmente contará com uma equipe constantemente motivada, organizada e transparente, o que melhora o convívio de qualquer ambiente, e mantém em alta a produtividade das atividades exercidas. Ser sempre verdadeiro com seus colaboradores é uma tarefa que tem que ser cumprida pelo líder, já que ele é o exemplo a ser cumprido.
 Saber reconhecer o esforço e o trabalho dos liderados também é uma forma extremamente importante de manter os colaboradores com seus desempenhos em alta, pois quando se dá o retorno as pessoas, elas sentem-se automaticamente estimuladas a participar e a entregar seus melhores resultados
 O verdadeiro líder não é aquele que nasce com a habilidade de liderar, pois já sabe-se que a liderança pode ser aprendida e desenvolvida através de aprendizados e conhecimento, mas o verdadeiro líder é aquele que é acima de tudo, humano, que importa-se com todos, consegue ser um mediador de conflitos e está sempre disposto a resolver as diferenças entre seus colaboradores.
 Então, conclui-se que o lider deve entende pelo papel do líder, conhecer tudo sobre sua área de atuação, envolver sua equipe, mante-la engajada e apresentar os melhores resultados, sabendo sempre desenvolver pessoas de forma a mantê-las sempre preocupadas e preparadas em oferecer o seu melhor quando se diz respeito a potencial humano.
 
 Por Amanda Marins Asevedo
Amanda Marins Asevedo é formada em Recursos Humanos pela UMC -Universidade Mogi das Cruzes, especialista na área de T&D - Treinamento e Desenvolvimento.
E-mail : Amanda.asevedo@gmail.com
 Fonte: http://www.administradores.com.br/